Einträge von Christ. Oberleiter

Die 7 goldenen Prinzipien für erfolgreiche Veränderung

Kürzlich wohnte ich einem zweistündigen Vortrag bei, in welchem ein ambitionierter Manager eines internationalen Energiekonzerns über seine Change-Strategien referierte. Die Inhalte erinnerten mich an zahlreiche Fachbücher renommierter Berater und Change-Gurus, welche auch in meiner Bibliothek ihren Platz haben. Eine Grafik folgte der nächsten, stets in Verbindung mit einer Zeitachse und klar definierten Meilensteinen. Ich erinnerte […]

Die Magie von Anerkennung und Wertschätzung

Die Vorstandsassistentin holte mich am Empfang ab und begleitete mich zu meinem Termin mit dem Geschäftsführer eines großen Energieunternehmens. Sein Büro war außergewöhnlich „normal“. Ein herkömmlicher 16 Zoll-Bildschirm zierte den Schreibtisch und dahinter stand ein allgegenwärtiger Bürostuhl ohne überdimensionierter Nackenstütze.  Der kleine Besprechungstisch und die Aussicht auf die Fassade des gegenüberliegenden Gebäudes ließen ebenfalls nicht […]

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Wie Vertrauen die Veränderungsbereitschaft erhöht

Finanzielle Anreize sind nicht das Allheilmittel, um Mitarbeiter langfristig zu motivieren. Schon gar nicht wenn es um das Thema Veränderung geht. Was die Gehirnforschung schon vor vielen Jahren nachgewiesen hat, scheint nun auch bei immer mehr Unternehmen angekommen zu sein. Doch über die Alternativen zu Prämien und Boni wird viel diskutiert und in der Umsetzung […]

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Wie Rechtspopulisten eine Illusion von Veränderung erzeugen

„Im Namen des Volkes! Make America great again! Österreich zuerst!“ – Das sind einige bekannte Slogans  rechtspopulistischer Politiker, die viele kennen. Ergänzend wird dazu immer wieder behauptet, das Volk sehnt sich nach Veränderung und man setze sich genau dafür ein. Doch welche Art des „Change“ verfolgen solche Volksvertreter in Wirklichkeit? Im Grunde geht es Ihnen […]

Die Macht der Emotionen bei Veränderungen

Studien belegen, dass rund zwei Drittel aller Veränderungsvorhaben in Unternehmen scheitern. Der Grund dafür liegt nicht an der mangelnden Planung sondern schlicht an den Emotionen, welche in solchen Prozessen enorme Kräfte freisetzen können. Weit verbreitet besteht die Meinung, dass Manager bzw. Führungskräfte stets dazu angehalten sind, keine Emotionen zu zeigen und sich auf Zahlen, Daten, […]

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Warum die Maslowsche Bedürfnispyramide ausgedient hat

Die in den 1940er Jahren publizierte Maslow’sche Bedürfnispyramide war über viele Jahrzehnte fixer Bestandteil von Lehr- und Studienplänen. Und bis heute halten viele Führungskräfte noch immer an dieser These fest. Die ursprüngliche und weit verbreitete Interpretation ist, dass die jeweils höher liegende Ebene nur dann erfüllt werden kann, wenn die unmittelbar darunter beschriebenen Bedürfnisse gestillt sind. […]

Die Wischi-Waschi-Sprache des Stillstands

„Wir sollten eigentlich versuchen, dass wir uns wieder mal treffen.“ Wer kennt sie nicht, solche Aussprüche, die wir im Alltag und Berufsleben immer wieder hören. Sprache funktioniert zum Großteil unbewusst, und wir verwenden Wörter die wir immer wieder hören und lesen. Es ist nichts anderes als eine Gewohnheit. Sprache ist aber auch das Ergebnis unseres […]

Work-Life-Balance ist Quatsch!

Der englische Begriff Work-Life-Balance ist in unseren Breitengraden allgegenwärtig. Andere verwenden auch gerne die Bezeichnungen Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf o.ä. Es gibt mittlerweile tausende von Büchern und Seminaren, wie Menschen diese Ausgewogenheit zwischen Beruf und Privatem in Einklang bringen können. Ein Drittel unserer Lebenszeit für Arbeit Die Wortkombination Work-Life-Balance suggeriert allerdings, dass das menschliche […]

5 Tipps für erfolgreiche Neujahrsveränderungen

Dreiviertel der Österreicher und Deutschen haben Neujahrsvorsätze. Weniger rauchen, mehr Sport betreiben sowie das Gewicht reduzieren sind die Klassiker unter den Vorhaben. Zu einem Stichtag, meist dem 1. Januar, nehmen sich viele Menschen also vor, dass sich ihr Leben verändern soll. Es gibt einen weiteren markanten Tag, nämlich jenen an dem am häufigsten diese Vorsätze […]