Die 5 Trümpfe des Sinns

Hand aufs Herz – Wer hat sich schon ernsthaft gefragt, wofür er eigentlich arbeitet? Diese scheinbar triviale Frage ist bei tieferer Betrachtung alles andere als einfach zu beantworten. Den wohl wenigsten Menschen ist es bewusst, warum sie einer bestimmten Tätigkeit nachgehen. Meist sind wir in irgendeinen Job „hineingewachsen“ oder unsere Eltern hatten wesentlich Einfluss darauf. […]

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Wie glaubwürdig bist du?

„Entweder jemand ist glaubwürdig oder nicht.“ Diese sehr vereinfachte Betrachtungsweise bei der Einschätzung von Mitarbeitern, Chefs, Geschäftspartnern oder Freunden ist vielfach verbreitet. Es fällt uns meist schwer, mit Worten genau zu definieren, wen und warum wir jemandem vertrauen oder nicht. Wer selbst glaubwürdig ist hat ein starkes Selbstvertrauen. Dies ist wiederum notwendig, um anderen vertrauen […]

Die 7 goldenen Prinzipien für erfolgreiche Veränderung

Kürzlich wohnte ich einem zweistündigen Vortrag bei, in welchem ein ambitionierter Manager eines internationalen Energiekonzerns über seine Change-Strategien referierte. Die Inhalte erinnerten mich an zahlreiche Fachbücher renommierter Berater und Change-Gurus, welche auch in meiner Bibliothek ihren Platz haben. Eine Grafik folgte der nächsten, stets in Verbindung mit einer Zeitachse und klar definierten Meilensteinen. Ich erinnerte […]

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Wie Mitarbeiter mehr Selbstverantwortung übernehmen

Die Wähler werden an die Urnen gerufen, um Ihre Stimme abzugeben. Wir alle kennen solche Aussagen wenn es darum geht, Volksvertreter, Funktionäre oder Repräsentanten zu wählen. Viele Menschen verbinden das allerdings auch mit einer Haltung, dass sie damit auch ihre Verantwortung abgeben – so ganz nach dem Motto, die anderen sollen es machen, geht mich […]

Die Magie von Anerkennung und Wertschätzung

Die Vorstandsassistentin holte mich am Empfang ab und begleitete mich zu meinem Termin mit dem Geschäftsführer eines großen Energieunternehmens. Sein Büro war außergewöhnlich „normal“. Ein herkömmlicher 16 Zoll-Bildschirm zierte den Schreibtisch und dahinter stand ein allgegenwärtiger Bürostuhl ohne überdimensionierter Nackenstütze.  Der kleine Besprechungstisch und die Aussicht auf die Fassade des gegenüberliegenden Gebäudes ließen ebenfalls nicht […]

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Wie Vertrauen die Veränderungsbereitschaft erhöht

Finanzielle Anreize sind nicht das Allheilmittel, um Mitarbeiter langfristig zu motivieren. Schon gar nicht wenn es um das Thema Veränderung geht. Was die Gehirnforschung schon vor vielen Jahren nachgewiesen hat, scheint nun auch bei immer mehr Unternehmen angekommen zu sein. Doch über die Alternativen zu Prämien und Boni wird viel diskutiert und in der Umsetzung […]