Sind variable Gehälter noch zeitgemäß?

Sind variable Gehälter noch zeitgemäß?   Schlagzeilen über die Bonus-Zahlungen für VW-Vorstände füllen gerade wieder unsere Gazetten. Die Volksseele kocht ohnehin schon und wirkliches Verständnis für derart hohe Zahlungen scheint wohl kaum noch jemand aufzubringen. Vertraglich und rechtlich mögen diese zum Teil sogar gerechtfertigt sein, die moralische Sicht auf die Dinge ist aber mehr als […]

Wie neugedachtes Wachstum Mitarbeiter begeistert und Erfolg sichert

Wie neugedachtes Wachstum Mitarbeiter begeistert und Erfolg sichert   Der Mythos Wachstum über den bereits tausende Bücher geschrieben wurden erlebt eine Renaissance. Allerdings befassen wir uns zunehmend mit den negativen Auswirkungen von Wachstum und fragen uns, wo die Grenzen sind. Gibt es überhaupt eine Beschränkung, oder ist es die Geschwindigkeit des Wachstums, die uns so […]

Warum motivierte Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen

Warum motivierte Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen Wie für viele Rennfahrer es der Lebenstraum war, einmal bei Ferrari fahren zu dürfen, so war es für mich der Wunsch, bei meinem damaligen Arbeitgeber arbeiten zu dürfen. Ich fühlte mich magisch angezogen und war in der Folge ungemein stolz, ein Teil dessen gewesen zu sein. Aber was ist […]

Generation Y und die Politik schaut zu

Generation Y und die Politik schaut zu   Die Medienlandschaft in ganz Europa berichtet laufend über das Thema Generation Y. Zahlreiche Unternehmen reagieren bereits darauf und versuchen die sich bietenden Chancen zu nützen. Ich bekomme allerdings den Eindruck, dass die Politik sich der markant verändernden Rahmenbedingungen nicht ernsthaft annimmt bzw. das Bewusstsein darüber einfach nicht […]

Warum wir immer weniger Erwerbstätige haben

Wachstum

Warum wir immer weniger Erwerbstätige haben   Im heute erschienen ORF.AT Beitrag schreibt der Autor über die demografische Entwicklung in Österreich und den möglichen Szenarien. Weltweit werden wir in den nächsten 10 – 20 Jahren vor massiven Umbrüchen stehen was ungeahnte Folgen für Wirtschaft und Gesellschaft haben wird. Die chinesische Wirtschaft kämpfte heute schon mit den Folgen der […]

Wie soll man mit rassistisch auffälligen Mitarbeitern umgehen?

Wie soll man mit rassistisch auffälligen Mitarbeitern umgehen? Es häufen sich Meldungen wonach Unternehmen sich von Mitarbeitern trennen, welche durch rassistische Äußerungen auffällig werden. Als ehemalige Führungskraft einer Abteilung mit 300 Mitarbeitern aus 35 Nationen eines weltweit agierenden Konzerns, kenne ich solche Situationen aus eigener Erfahrung. Die Schwierigkeit für Führungskräfte besteht generell darin, die Schwere […]