Einträge von Christ. Oberleiter

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Warum wir Klarheit brauchen

Ein beliebter Spruch lautet: „Nur wer im Innen brennt, kann im Außen etwas entzünden“. Damit soll gemeint sein, nur wer seiner Leidenschaft oder Berufung folgt, kann in seinem Umfeld etwas bewirken bzw. Erfolg haben. Grundsätzlich stimme ich dieser Aussage weitgehend zu und dennoch fehlt mir ein wesentlicher Aspekt. Wir benötigen in erster Linie „Klarheit“ damit […]

Warum Mut zur öffentlichen Meinung viele Vorteile hat

Immer wieder werde ich gefragt, wie ich zu manchen gesellschaftspolitischen Themen stehe und warum ich meine Meinung so offen über die sozialen Medien hinaustrage. Viele halten sich dabei lieber bedeckt und haben Bedenken, dass ihnen dadurch Geschäftseinbußen entstehen, sie am Arbeitsplatz und Bekanntenkreis ausgegrenzt werden, oder sie gar Opfer eines Shitstorms auf Facebook werden. Doch wer […]

Neujahrsvorsätze erfolgreich umsetzen

Der bevorstehende Jahreswechsel ist für viele Menschen Anlass, über Veränderungen und neue Vorsätze im Folgejahr nachzudenken. Wir lieben es, in festen Zeitabständen und Perioden zu denken und somit ist der 1. Januar für viele ein magisches Datum. Denn mit diesem Tag beginnt eine neue Zeitrechnung und wir erinnern uns, ähnlich wie an unserem Geburtstag, dass […]

Die 5 Trümpfe des Sinns

Hand aufs Herz – Wer hat sich schon ernsthaft gefragt, wofür er eigentlich arbeitet? Diese scheinbar triviale Frage ist bei tieferer Betrachtung alles andere als einfach zu beantworten. Den wohl wenigsten Menschen ist es bewusst, warum sie einer bestimmten Tätigkeit nachgehen. Meist sind wir in irgendeinen Job „hineingewachsen“ oder unsere Eltern hatten wesentlich Einfluss darauf. […]

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Wie glaubwürdig bist du?

„Entweder jemand ist glaubwürdig oder nicht.“ Diese sehr vereinfachte Betrachtungsweise bei der Einschätzung von Mitarbeitern, Chefs, Geschäftspartnern oder Freunden ist vielfach verbreitet. Es fällt uns meist schwer, mit Worten genau zu definieren, wen und warum wir jemandem vertrauen oder nicht. Wer selbst glaubwürdig ist hat ein starkes Selbstvertrauen. Dies ist wiederum notwendig, um anderen vertrauen […]

Die 7 goldenen Prinzipien für erfolgreiche Veränderung

Kürzlich wohnte ich einem zweistündigen Vortrag bei, in welchem ein ambitionierter Manager eines internationalen Energiekonzerns über seine Change-Strategien referierte. Die Inhalte erinnerten mich an zahlreiche Fachbücher renommierter Berater und Change-Gurus, welche auch in meiner Bibliothek ihren Platz haben. Eine Grafik folgte der nächsten, stets in Verbindung mit einer Zeitachse und klar definierten Meilensteinen. Ich erinnerte […]

Die Magie von Anerkennung und Wertschätzung

Die Vorstandsassistentin holte mich am Empfang ab und begleitete mich zu meinem Termin mit dem Geschäftsführer eines großen Energieunternehmens. Sein Büro war außergewöhnlich „normal“. Ein herkömmlicher 16 Zoll-Bildschirm zierte den Schreibtisch und dahinter stand ein allgegenwärtiger Bürostuhl ohne überdimensionierter Nackenstütze.  Der kleine Besprechungstisch und die Aussicht auf die Fassade des gegenüberliegenden Gebäudes ließen ebenfalls nicht […]

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Wie Vertrauen die Veränderungsbereitschaft erhöht

Finanzielle Anreize sind nicht das Allheilmittel, um Mitarbeiter langfristig zu motivieren. Schon gar nicht wenn es um das Thema Veränderung geht. Was die Gehirnforschung schon vor vielen Jahren nachgewiesen hat, scheint nun auch bei immer mehr Unternehmen angekommen zu sein. Doch über die Alternativen zu Prämien und Boni wird viel diskutiert und in der Umsetzung […]

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Wie Rechtspopulisten eine Illusion von Veränderung erzeugen

„Im Namen des Volkes! Make America great again! Österreich zuerst!“ – Das sind einige bekannte Slogans  rechtspopulistischer Politiker, die viele kennen. Ergänzend wird dazu immer wieder behauptet, das Volk sehnt sich nach Veränderung und man setze sich genau dafür ein. Doch welche Art des „Change“ verfolgen solche Volksvertreter in Wirklichkeit? Im Grunde geht es Ihnen […]