Vortrag Götzis WKO Change

VORTRÄGE

"KLARHEIT IST DIE VORAUSSETZUNG FÜR

WIRKSAME FÜHRUNG UND CHANGE"

The Se7en Summits of Change

Wie erfolgreiche Veränderung gelingt

Wir alle sind Zeitzeugen einer prägenden Epoche der Menschheit. Alles spricht von Digitalisierung, Industrie 4.0 und Change. Es fällt uns immer schwerer vorauszuplanen, Zusammenhänge zu verstehen, und die Geschwindigkeit der Veränderungen raubt uns regelrecht den Atem.

Wie können wir mit diesem Wandel umgehen und den Fokus auf die Chancen legen anstatt uns als Opfer der Umstände zu sehen? Warum schaffen es die einen, scheinbar mühelos mit all diesen Neuheiten umzugehen wogegen andere ständig den Entwicklungen hinterher laufen?

Dieser Vortrag gibt sieben konkrete Impulse, wie erfolgreiche Veränderung gelingen kann. Ob beruflich oder privat, Selbständiger oder Angestellter – die menschlichen Verhaltensmuster bei Veränderungen treffen auf uns alle zu.

  • Kurz und heftig oder lang und schmerzlos
  • 7 Schritte zur Veränderung
  • Veränderungsbereitschaft – Schlüsselkompetenz der Zukunft
  • Die Magie der Selbstverantwortung
  • Wünschen oder wollen
  • Warum wir uns häufig unterschätzen
  • Die Macht der Emotionen

Die Magie von Anerkennung und Wertschätzung

WIE WEICHE FAKTOREN HARTE FAKTEN SCHAFFEN

Anerkennung und Wertschätzung sind die Vitamine der Motivation. Für unser Leben unverzichtbar, und dennoch treten immer häufiger Mangelerscheinungen auf. Dabei haben Anerkennung und Wertschätzung unglaublich viel Kraft und können das Potential von Menschen bedeutend steigern.

Warum bekommen wir diese Vitamine nicht mehr, obwohl jeder weiß, wie wichtig sie sind? Woran messen wir, ob jemand wertschätzend ist? Kann man Anerkennung und Wertschätzung überhaupt dauerhaft trainieren?

Die Antworten darauf und weit mehr, erhalten Sie im inspirierenden und emotionalen Vortrag von Christian Oberleiter. Ein Plädoyer über Verhaltensmuster des Menschen mitten aus dem Leben.

Foto: Christian Vorhofer

  • Warum Anerkennung und Wertschätzung die besten Renditen generieren
  • Die zwei Grundbedingungen für Wertschätzung
  • Warum Beziehungsebene vor Sachebene geht
  • Wie können wir Leistungen wertschätzend würdigen
  • Was bedeutet eigentlich „auf Augenhöhe“
  • Vom „Leid-Bild“ zum Leitbild
  • Zugehörigkeit – die Königsdisziplin der Motivation

Wer Leistung will,
muss Sinn bieten!

Was unterscheidet inspirierende Persönlichkeiten von jenen Menschen, die sich lediglich der Techniken von Zuckerbrot und Peitsche bedienen? Sie denken und handeln alle auf einer gleichen Art und Weise. Sie folgen einem natürlichen Handlungsmuster und setzen einen übergeordneten Sinn in den Mittelpunkt all ihres Schaffens.

Die Motivation für ihre Handlungen entsteht aus dem Innen und kann dadurch kraftvoll nach außen wirken. Menschen und Organisationen die nach ihrem Sinn agieren, sind nicht nur langfristig erfolgreich, sondern empfinden eine wesentlich höhere Zufriedenheit.

Foto: Hannelore Kirchner

  • Manipulation vs. Inspiration
  • Stellen wir die richtigen Fragen?
  • Der Goldene Kreis
  • Wie finden wir unseren übergeordneten Sinn
  • Leitbild oder Leidbild?